Sef si disponibilizat

Relatia dintre conducerea, actionariatul si salariatii unei companii este determinanta in realizare obiectului fiecarei companii oricat de mica sau mare ar fi aceasta. E cum ar spune neamtul"roter farbe"
Eficienta produselor sau a serviciilor este determinata de calitatea celor implicati la realizare acestora.
Astazi vorbim de performanta, supraperformanta, reducerea sau eficientizarea cheltuielilor.
In aces carusel se intampla ca o mare parte din companii sa disponibilizeze angajati.
E un lucru firesc in conditiile in care climatul economic in care existi este ostil si din ce in ce mai ostil.
Cred ca este o decizie grea de luat si suportat atat de manageri cat si de salariati.
Mai greu este daca nu alegi cale prin care sa comunici asta.
Nu poti sa zici pur si simplu"nu avem bani, de maine va cautati de lucru".
De ce nu pot face asta?" La urma, urmei e compania mea si dispun cum vreau". Adevarat....
Tot adevarat este ca fiecare manager sau sef va fi la randul lui salariat.
Totul e "rotund" in viata.
De aceea cred si sustin ca orice sef trebuie sa faca cativa pasi in situatia neplacuta a unor disponibilizari :
- sa comunice decizia slariatului cu cel putin 30 de zile inainte ;
- sa incerce in acest timp sa discute cu salariatul asupra posibilitatii de a- si gasi un job la companiile cu care colaboreaza;
- sa-i dea o scrisoare de recomandare.

Toate aceste 3 lucruri sunt decisive.
Multe studii spun ca salariatii disponibilizati sunt primii cautati sa lucreze in companiile din care au fost nevoiti sa plece, sau sa colaboreze in alte proiecte cu o parte din conducerea vechii companii.
Eu vad si un castig suplimentar, asa "basic" de bun simt. Ramane locul de buna ziua si pastram nealterata increderea fiecaruia in fortele lui.
E o lume economica si sociala ostila, agresiva.
Macar mintea noastra sa ramana "pasnica".