Un altfel de studiu

Azi am urmarit una din cererile de "acceptare" pe linkedIn. Din curiozitate am citit mai multe desprea activitatea persoanei si compania pe care o reprezinta. Am inteles ca "go to basic" este un concept care se doreste fundament pentru vremurile care vin.
Am constatat ca azi ca ce intampla la Paris il afecteaza si pe ultimul om din Surupata de sus, problemele legate de noi ca oameni sunt aceleasi, cu mici particularitati si diferente.Natura lucrurilor si a oamenilor este aceeasi. Este globalizare economica dar si comportamentala.
Am tradus in aceasta parte cateva cuvinte legate de manageri.

Cu siguranta eu am fost si raman o norocoasa.
Liderii:

- Există lideri care au nevoie de rezultate mai bune, dar recompenseaza pe cei care pretind a fi ocupati şi prost organizati?

- Există manageri care au nevoie de calitate la locul de muncă, dar termenele stabilite sunt de-a dreptul absurde pentru realizarea lor ?

- Există manageri care au nevoie de soluţii robuste la problemele companiei, dar recompenseaza creativitate?

- Exista manageri care vorbesc de dreptate, loialitate şi de etică, şi apoi plătesc salarii mai mari pentru noii veniti sau cei care ameninţă să plece?

- Există lideri care au nevoie de simplificare, dar recompenseaza pe cei care complica problemele si se multiplica trivialităţi?

- Există manageri care-si doresc un mediu armonios la locul de muncă, dar favorizează pe cei care ţipa, recompensand de multe ori comportamentul asertiv in organizatie si in afara ei, asemnei proverbului” coplilul care nu nu plânge, nu primeste sân?

- Are cineva nevoie de colaboratori de creaţie, dar ii reduc la tacere pe cei care îndrăznesc să nu sunt de acord?
Stern Consult a facut acest studiu pentru mangeri din Franta, Spania si Anglia.
Si inchei in buna mea nota optimista. Businessul are nevoie de onestitate si corectitudine, oamenii au nevoi de onestitate si corectitudine. Parca iar ma duc cu gandul la Premiul Nobel pentru incredere:)

Puteti citi mai multe pe : http://www.sternconsultants.com

Viitorul intors la trecut.

Viitorul bun ca si trecutul. La prima vedere pare o nebunie sa gandesti asa. Cum? Sa-ti doresti viitorul ca trecutul?
Raspunsul meu, da. Astazi lumea se confrunta cu 1.000 de probleme si toate au nevoie de rezolvare in acelasi timp. O sa ne amintim ca si alta data a fost la fel. personal nu cred, lumea a avut 1.000 de probleme dar nu toate trebuiau rezolvate in acelasi timp.
sa ne gandim:
- crize peste crize, nu gasim rezolvare la una si apare alta;
- state puternice ce nu visau vreodata ca se vor confrunta cu imense datorii publice;
- siteme financiare, economice, sociale, educationale etc, care trag sa moara si nu stim cu ce sa le inlocuim sau cum sa le repunem pe linia de plutire;
- dezvoltari economice halucinante pentru vreme de criza- modelul China.
O vorba populara spune'cresti, cresti pana te opresti", dilema este unde te opresti, la plus 10, la zero sau pe minus.
Pana si expresia"unde-s multi puterea creste" este demonetizata. Se vede cu ochiul liber ca slabiciunile unui singur stat integrat intr-un puternic sistem politic si economic, poate rostogolii ca bulgarele de zapada intreaga constructie.
Deficite stabilite dupa nicio regula. In cazul Romaniei un deficit de 1,9% nu face altceva decat sa acopere dobanzile ce vin la scadenta in 2012. Stiu, acest deficit e pe placul FMI. 1,9% le ofera siguranta ca vor recupera dobanzile si vor rostogolii datoria. Cel puntin pentru 3-4 ani FMI are planul facut. Noi putem spera la un singur lucru, 2012 sa fie la fel de bun ca 2011.